Análise de risco – RH/DP

Benefícios do Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas

  • Aplicação correta das normas trabalhistas;
  • Verificação de conformidades;
  • Identificação das não conformidades;
  • Redução e prevenção de passivos trabalhistas
  • Prevenção de futuras reclamações trabalhistas;
  • Identifica e elimina pontos vulneráveis no controle interno, que geram custo desnecessário, Bem como prevenir a ocorrência e/ou majoração de futuras reclamações trabalhistas.

Projetos de Diagnósticos e Análise de Riscos Trabalhistas

Diagnósticos de riscos trabalhistas

Utilizamos técnicas de auditoria trabalhista voltadas para operacionalização da área de relações trabalhista, tendo como objetivo revisar, criar e orientar procedimentos e documentos legais na administração de Recursos Humanos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Sindicatos, analisando os processos internos; nossos trabalhos são desenhados para real necessidade do cliente, sendo abaixo os principais pontos de análise.

  • Comunicado aos envolvidos sobre a  necessidade da realização de levantamentos e análises.
  • Diagnósticos e análise das rotinas atuais trabalhistas (processo de admissão, folha de pagamento, rotinas de férias e rescisão). verificação documental.
  • Desenvolvimento do check list e cronograma de trabalho.
  • Análise das convenções coletivas comparando o exigido com o executado.
  • Análise dos processos de admissão e inserção em folha de pagamento.
  • Análise e apuração dos encargos sociais trabalhista.
  • Análise das rotinas e processos rescisórios atuais.
  • Rotinas de folha de pagamento (incidências dos eventos, horas extras, médias de horas extras, adicionais diversos, descontos legais e de benefícios).
  • Concessão e legalidade dos benefícios fornecidos.
  • Revisão dos controles relacionados aos serviços terceirizados
  • Análise da parametrização e contabilização da folha de pagamento e valores trabalhistas.
  • Análise dos relatórios de integração folha x contabilidade.
  • Análise das provisões de férias e 13º salário
  • Emissão de relatórios com todo diagnósticos dos riscos trabalhistas detectados, contendo documentos de comprovação do fato.
  • Orientações administrativas trabalhistas de forma preventiva e alternativa para solução de possíveis riscos.
  • Sugestão de mudanças nos procedimentos internos da administração de pessoal.
  • Desenvolvimento do plano de ação de melhorias contínuas nos processos de relações trabalhistas.
  • Relatório conclusivo dos pontos vulneráveis e positivos relacionados á área trabalhista.
  • Entrega do material final e possíveis ações para correção de pontos críticos.

Outros assuntos analisados

Segurança e Medicina do Trabalho

Contando com um medico do trabalho a disposição de sua empresa para operacionalizar e / ou orientar quanto a realização dos:

  • Exames médicos.
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
  • Documentação à disposição da fiscalização.
  • Penalidades pelo descumprimento das normas regulamentadoras.
  • Obrigatoriedades legais e cumprimento das legislações.

Análise e orientação dos processos de Gestão de Passivos

  • Encargos trabalhistas operacionais
  • Diagnostico operacional
  • Direcionamento de condutas possíveis para minimizar e prevenir os impactos que os passivos possam gerar.

Consultoria

  • Ordenamento, orientação quanto à guarda de documentos administrativo.
  • Revisão / Implantação de políticas internas.
  • Sugestões e assessoria de ações preventivas e corretivas.
  • Adequação à nova Lei do ponto – Portaria 1.510 - Veja mais



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